حاسبة عامل برادفورد

عامل برادفورد هو صيغة بسيطة تُستخدم في إدارة الموارد البشرية كوسيلة لقياس غياب الموظفين. المبدأ الأساسي هو تسليط الضوء على التأثير المُعطِل للغيابات القصيرة، المتكررة، وغير المُخطط لها، مقارنة بالغيابات الأطول.

الخلفية التاريخية

نشأ عامل برادفورد من بحث أجرته كلية إدارة جامعة برادفورد في الثمانينيات، وقد تم إنشاؤه لقياس العبء الذي يفرضه الغياب على المنظمة. يهدف إلى توفير نقطة بيانات موثوقة تعكس وتيرة ومدة الغيابات بدلاً من مجرد مجموع أيام الغياب.

صيغة الحساب

يحسب عامل برادفورد باستخدام الصيغة التالية:

\[ BF = S^2 \times D \]

حيث:

• \(BF\) هو عامل برادفورد،
• \(S\) هو العدد الإجمالي لفترات الغياب المختلفة،
• \(D\) هو مجموع أيام الغياب.

مثال على الحساب

على سبيل المثال، إذا كان لدى الموظف ما مجموعه ٤ فترات غياب مختلفة، وكان غائباً لمدة ١٢ يوماً، فسيتم حساب عامل برادفورد على النحو التالي:

\[ BF = 4^2 \times 12 = 16 \times 12 = 192 \]

الأهمية وسيناريوهات الاستخدام

يستخدم عامل برادفورد على نطاق واسع داخل أقسام الموارد البشرية لتحديد أنماط الغياب، مما يسمح بإدارة الإجازات والغيابات بشكل أكثر فعالية. يساعد في التعرف على الحالات التي قد يحتاج فيها الموظفون إلى دعم أو تعديلات على بيئة عملهم، ويمكن أن يكون أيضاً أداة في معالجة الغياب المُعتاد.

الأسئلة الشائعة

١. ماذا يُشير إليه ارتفاع درجة عامل برادفورد؟

• تُشير درجة عامل برادفورد العالية إلى غيابات متكررة وقصيرة الأجل، والتي تعتبر بشكل عام أكثر إزعاجاً من الغيابات الأقل طولاً.

٢. كيف يُستخدم عامل برادفورد في سياسات الموارد البشرية؟

• تستخدم العديد من المنظمات عامل برادفورد لتحفيز إجراءات مثل مقابلات العودة إلى العمل، ومراجعات الحضور، وفي بعض الحالات، الإجراءات التأديبية.

٣. هل عامل برادفورد عادل؟

• على الرغم من فائدته، يجب استخدام عامل برادفورد بحذر وبالتزامن مع معلومات أخرى. فهو لا يُميّز بين الغيابات بسبب المرض الحقيقي والغياب غير المُعتمد، كما أنه لا يأخذ في الاعتبار الإعاقات أو الحالات المزمنة المحمية بموجب قانون العمل.

تُوفر هذه الآلة الحاسبة طريقة سهلة لكل من المدراء والموظفين لفهم تأثير الغيابات، وتشجيع المناقشات حول حضور مكان العمل واحتياجات الدعم.