Calculadora de Rendimiento Acumulado

El índice de rendimiento acumulativo (CYR) es una métrica significativa en los procesos de reclutamiento y selección, que se utiliza para evaluar la eficiencia y la eficacia de las estrategias de contratación. Mide la proporción de candidatos que son contratados con éxito del grupo total de candidatos.

Antecedentes históricos

El concepto del índice de rendimiento acumulativo se ha utilizado en recursos humanos y reclutamiento para optimizar los procesos de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones al comprender la tasa de éxito de los esfuerzos de reclutamiento.

Fórmula de cálculo

La fórmula para calcular el índice de rendimiento acumulativo (CYR) es simple y directa:

\[ CYR = \frac{H}{C} \times 100 \]

donde:

• \(CYR\) es el índice de rendimiento acumulativo (%),
• \(H\) es el número total de contrataciones,
• \(C\) es el número total de candidatos.

Cálculo de ejemplo

Dado el número total de contrataciones (\(H\)) como 5 y el número total de candidatos (\(C\)) como 100, el índice de rendimiento acumulativo se puede calcular de la siguiente manera:

\[ CYR = \frac{5}{100} \times 100 = 5% \]

Escenarios de importancia y uso

El índice de rendimiento acumulativo es crucial para que las organizaciones evalúen la eficacia de su proceso de contratación, lo que les permite identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos para optimizar las estrategias de reclutamiento.

Preguntas frecuentes comunes

1. ¿Qué indica un índice de rendimiento acumulativo más alto?

   • Un CYR más alto sugiere un proceso de reclutamiento más eficiente, lo que indica una mayor tasa de éxito en la contratación del grupo de candidatos.

2. ¿Cómo pueden las organizaciones mejorar su CYR?

   • Mejorar la calidad de la descripción del puesto, mejorar el proceso de selección y garantizar un buen ajuste entre las habilidades de los candidatos y los requisitos del puesto puede conducir a un CYR más alto.

3. ¿El CYR es aplicable a todos los tipos de reclutamiento?

   • Sí, el CYR se puede utilizar en varias estrategias y procesos de reclutamiento, proporcionando una métrica universal para medir la eficiencia de la contratación.

Esta calculadora ofrece una forma sencilla de calcular el índice de rendimiento acumulativo, lo que ayuda a los reclutadores, los profesionales de recursos humanos y las organizaciones a evaluar y refinar sus prácticas de contratación.