Calculadora de Impacto Dispar

El análisis de impacto desproporcionado se utiliza en la contratación, los ascensos y otras prácticas laborales para identificar si las políticas afectan desproporcionadamente a un grupo sobre otro, incluso si las políticas son neutrales en la superficie.

Antecedentes históricos

El concepto de impacto desproporcionado se originó en la Ley de Derechos Civiles de EE. UU. de 1964 y fue definido posteriormente por la Corte Suprema en el caso de 1971 Griggs v. Duke Power Co.. El fallo estableció que las prácticas laborales que tienen un efecto adverso desproporcionado en un grupo protegido, incluso sin intención discriminatoria, pueden violar las leyes contra la discriminación.

Fórmula de cálculo

El cálculo del impacto desproporcionado implica comparar las tasas de selección de dos grupos (por ejemplo, diferentes razas o géneros). La fórmula es:

\[ \text{Razón de Impacto Desproporcionado} = \frac{\text{Tasa de Selección del Grupo 1}}{\text{Tasa de Selección del Grupo 2}} \]

Si la razón es inferior a 0,8 (u 80%), normalmente se considera que existe un impacto desproporcionado.

Ejemplo de cálculo

Si el Grupo 1 (por ejemplo, solicitantes masculinos) tiene una tasa de selección del 50% y el Grupo 2 (por ejemplo, solicitantes femeninas) tiene una tasa de selección del 70%, la razón de impacto desproporcionado es:

\[ \text{Razón de Impacto Desproporcionado} = \frac{50}{70} = 0,714 \]

Dado que 0,714 es inferior a 0,8, habría evidencia de impacto desproporcionado.

Importancia y escenarios de uso

El análisis de impacto desproporcionado es fundamental para garantizar el cumplimiento de las leyes de igualdad de oportunidades de empleo. Los empleadores, los equipos legales y los departamentos de recursos humanos utilizan estos cálculos para evaluar las prácticas de contratación, las decisiones de promoción y otras actividades laborales para prevenir la discriminación involuntaria. También es vital para evitar demandas o sanciones reglamentarias relacionadas con prácticas discriminatorias.

Preguntas frecuentes comunes

1. ¿Qué es el impacto desproporcionado?

   • El impacto desproporcionado se refiere a las prácticas laborales u otras prácticas que afectan desproporcionadamente a un grupo más que a otro, incluso si las prácticas son aparentemente neutrales.

2. ¿Cómo se mide el impacto desproporcionado?

   • Se mide comparando las tasas de selección de dos grupos. Si la razón es inferior a 0,8, existe la posibilidad de un impacto desproporcionado.

3. ¿Qué sucede si se encuentra un impacto desproporcionado?

   • Los empleadores pueden necesitar revisar sus prácticas o demostrar que la política es necesaria y se basa en criterios relacionados con el trabajo o en la necesidad empresarial.

4. ¿Qué es la regla del 80%?

   • La regla del 80% es una directriz que establece que si la tasa de selección de un grupo es inferior al 80% de la tasa de otro grupo, puede haber evidencia de impacto desproporcionado.

Esta calculadora simplifica el proceso de verificación del impacto desproporcionado, convirtiéndola en una herramienta valiosa para las empresas y los profesionales jurídicos.