Calculadora de Tasa de Selección

La Tasa de Selección es una métrica crítica en los procesos de reclutamiento y selección, que indica el porcentaje de candidatos que finalmente son contratados de la cantidad total de solicitantes. Sirve como indicador clave de la selectividad y la eficiencia del proceso de contratación.

Antecedentes históricos

Tradicionalmente, la tasa de selección se ha utilizado en psicología organizacional y gestión de recursos humanos para evaluar la eficacia de las estrategias de reclutamiento y los métodos de selección. Ayuda a las organizaciones a comprender cuán competitivas son sus posiciones y el atractivo de sus ofertas.

Fórmula de cálculo

La Tasa de Selección se calcula utilizando la fórmula:

\[ SR = \frac{HC}{C} \times 100 \]

donde:

• \(SR\) es la Tasa de Selección (%),
• \(HC\) es el número de candidatos contratados,
• \(C\) es el número total de candidatos.

Ejemplo de cálculo

Por ejemplo, si una organización recibió 250 solicitudes para un puesto y contrató a 5 candidatos, la Tasa de Selección se calcularía de la siguiente manera:

\[ SR = \frac{5}{250} \times 100 = 2\% \]

Esto significa que solo el 2% de los solicitantes fueron seleccionados para el puesto, destacando la naturaleza competitiva del proceso.

Importancia y escenarios de uso

La Tasa de Selección es vital para comprender la competitividad de los puestos de trabajo, la efectividad del proceso de reclutamiento y la planificación de futuras estrategias de contratación. También puede ayudar a evaluar la rentabilidad de los diferentes canales y métodos de reclutamiento.

Preguntas frecuentes comunes

1. ¿Qué indica una baja Tasa de Selección?

   • Una baja Tasa de Selección sugiere una posición muy competitiva o un proceso de contratación demasiado selectivo. También podría indicar un gran interés por el trabajo entre los candidatos.

2. ¿Cómo pueden las organizaciones mejorar su Tasa de Selección?

   • Mejorar la Tasa de Selección puede implicar aumentar la calidad o la idoneidad de los solicitantes (con lo que se contrata más) o reducir la cantidad total de solicitantes no calificados a través de mejores descripciones de trabajo y procesos de selección.

3. ¿Es siempre mejor una Tasa de Selección más alta?

   • No necesariamente. Una Tasa de Selección más alta puede significar que el proceso es menos competitivo o que la organización es menos selectiva. La Tasa de Selección ideal depende de los objetivos de la organización, la naturaleza del trabajo y las condiciones del mercado.

Esta calculadora simplifica el cálculo de la Tasa de Selección, convirtiéndola en una herramienta accesible para reclutadores, profesionales de RR.HH. y gerentes de negocios para medir y mejorar sus procesos de reclutamiento.