フルタイム換算 (FTE) 計算機

フルタイム換算（FTE）について

フルタイム換算（FTE）とは、従業員の労働量を、様々な状況において比較できるように標準化した単位のことです。FTEは、プロジェクトにおける従業員の貢献度を測定したり、組織におけるコスト削減を把握したりするために使用されます。フルタイム従業員は通常1.0 FTEとされます。

歴史的背景

FTEの概念は、企業や機関が従業員の労働時間コミットメントを測定し、異なる部署やプロジェクト間で労働コスト、生産性、効率性を比較できるようにするために生まれました。

計算式

FTEを計算する式はシンプルです：

\[ \text{FTE} = \frac{\text{WHE}}{\text{SE}} \]

ここで、

• \(\text{FTE}\)はフルタイム換算
• \(\text{WHE}\)は全従業員の総労働時間（時間/週）
• \(\text{SE}\)はフルタイム従業員の標準労働時間（時間/週）

計算例

全従業員の総労働時間が週450時間、標準的なフルタイム労働時間が週37.5時間の場合、FTEは次のように計算されます：

\[ \text{FTE} = \frac{450}{37.5} = 12 \]

これは、全従業員の総労働時間が、12人のフルタイム従業員に相当することを意味します。

重要性と使用例

FTEの計算は、組織の計画、予算策定、効率性分析に不可欠です。FTEを把握することで、人員配置のニーズを理解し、コストを比較し、採用やリソース配分に関する情報に基づいた意思決定を行うことができます。

よくある質問

1. FTE 1.0とは？

   • FTE 1.0は、フルタイム従業員またはそれに相当する従業員を表します。通常、組織で定義されている標準労働時間（週35～40時間程度）に従って働きます。

2. 1人の従業員のFTEが1.0を超えることは可能ですか？

   • いいえ、個々の従業員のFTEは、フルタイムの労働量を表すため、1.0を超えることはできません。ただし、パートタイムの貢献を組み合わせると、部署やプロジェクト全体のFTEは1.0を超える可能性があります。

3. パートタイム従業員のFTEはどのように計算しますか？

   • パートタイム従業員の労働時間を、フルタイム従業員の労働時間で割ります。たとえば、パートタイム従業員が週20時間、フルタイム従業員が週40時間働く場合、パートタイム従業員のFTEは0.5です。

この計算ツールは、従業員のFTEを簡単に計算できるため、ビジネスマネージャーや人事担当者にとって貴重なツールとなります。