4/5 규칙 계산기

4/5 규칙 계산기는 인사 및 고용법 분야에서 채용 또는 선발 과정에서의 잠재적 차별을 평가하는 데 사용되는 중요한 도구입니다. 이 규칙은 미국 고용 평등 기회 위원회(EEOC)가 고용 결정에서 불리한 영향을 파악하기 위해 수립한 지침입니다.

역사적 배경

4/5 규칙은 80% 규칙으로도 알려져 있으며, 1978년 직원 선발 절차에 관한 통일 지침의 일부로 수립되었습니다. 이는 채용 및 선발 관행에서 차별의 증거가 있는지 여부를 결정하는 벤치 마크 역할을 합니다.

계산 공식

4/5 규칙은 다음과 같이 계산됩니다.

\[ \text{비율} = \frac{\text{보호 그룹의 선발 비율}}{\text{가장 높은 그룹의 선발 비율}} \]

비율이 0.80(또는 4/5) 미만이면 보호 그룹에 대한 잠재적인 불리한 영향을 나타냅니다.

계산 예

보호 그룹의 선발 비율이 15%이고 가장 높은 그룹의 선발 비율이 20%라고 가정합니다.

\[ \text{비율} = \frac{15\%}{20\%} = 0.75 \]

비율이 0.80 미만이므로 잠재적인 불리한 영향을 시사합니다.

중요성 및 사용 시나리오

4/5 규칙 계산기는 다음과 같이 중요합니다.

1. 차별 식별: 고용주가 채용 관행에서 잠재적인 차별을 식별하는 데 도움이 됩니다.
2. 법적 준수: 고용법 및 규정 준수에 도움이 됩니다.
3. 다양성 및 포용: 공정하고 포괄적인 채용 과정을 만드는 데 도움이 됩니다.

일반적인 FAQ

1. 4/5 규칙은 법적 요구 사항입니까?

   • 법률은 아니지만 법적 및 규제적 맥락에서 널리 받아들여지는 지침입니다.

2. 4/5 규칙에 실패하면 자동으로 불법 차별을 나타냅니까?

   • 아니요, 하지만 선발 관행을 더 자세히 검토해야 함을 시사합니다.

3. 4/5 규칙을 모든 선발 과정에 적용할 수 있습니까?

   • 채용, 승진 및 해고와 같이 정량화 가능한 선발 비율을 가진 프로세스에 가장 적용됩니다.

4. 고용주가 4/5 규칙에 실패하면 어떻게 해야 합니까?

   • 선발 절차를 검토하여 잠재적인 편견이나 차별적 관행을 식별하고 해결해야 합니다.