Calculadora de impacto adverso

Impacto adverso, também conhecido como impacto díspar, é um conceito usado na legislação trabalhista contra discriminação. Refere-se a práticas trabalhistas que parecem neutras, mas têm um efeito desproporcional em um determinado grupo.

Histórico

O conceito de impacto adverso tem suas origens no Civil Rights Act de 1964, especificamente no Título VII, que proíbe a discriminação no trabalho. Tornou-se um elemento-chave na legislação trabalhista para garantir justiça nas práticas de contratação e emprego.

Fórmula de cálculo

O impacto adverso é calculado usando a seguinte fórmula:

\[ \text{Impacto Adverso} = \frac{\text{Taxa de Seleção para Grupo Menos Representado}}{\text{Taxa de Seleção para Grupo Majoritário}} \]

Exemplo de cálculo

Considere um cenário em que:

• A taxa de seleção do grupo majoritário é de 60%.
• A porcentagem mínima para grupos menos representados a serem contratados é de 40%.

Usando a fórmula:

\[ \text{Impacto Adverso} = \frac{40\%}{60\%} = 0,6667 \]

Uma taxa de impacto adverso inferior a 0,80 (ou 80%) é geralmente considerada indicativa de discriminação potencial.

Importância e cenários de uso

Entender e calcular o impacto adverso é crucial para:

1. Conformidade legal: Garantir que as práticas de contratação estejam em conformidade com as leis antidiscriminação.
2. Diversidade e inclusão: Promover práticas de contratação justas e locais de trabalho diversos.
3. Análise organizacional: Identificar possíveis preconceitos nas práticas de contratação e emprego.

Perguntas frequentes comuns

1. O que constitui um impacto adverso significativo?

   • Normalmente, uma taxa de seleção para qualquer raça, sexo ou grupo étnico que seja inferior a quatro quintos (ou 80%) da taxa para o grupo com a taxa mais alta é considerada impacto adverso.

2. Como as organizações podem reduzir o impacto adverso?

   • Revisando os procedimentos de recrutamento e seleção e os critérios para garantir que eles sejam relacionados ao trabalho e consistentes com as necessidades do negócio.

3. O impacto adverso é o mesmo que discriminação intencional?

   • Não, o impacto adverso é frequentemente não intencional, enquanto a discriminação é um ato deliberado.