Calculadora do Fator Bradford

O Fator de Bradford é uma fórmula simples utilizada na gestão de recursos humanos como meio de medir o absenteísmo dos trabalhadores. O princípio subjacente é destacar o impacto disruptivo das ausências curtas, frequentes e não planeadas, em comparação com as ausências mais longas.

Histórico

Originário de uma pesquisa realizada pela Bradford University School of Management na década de 1980, o Fator de Bradford foi estabelecido para quantificar a carga que o absenteísmo impõe a uma organização. O seu objetivo é fornecer um ponto de dados fiável que reflita a frequência e a duração das ausências, em vez de apenas o número total de dias de ausência.

Fórmula de Cálculo

O Fator de Bradford é calculado usando a fórmula:

\[ BF = S^2 \times D \]

onde:

• \(BF\) é o Fator de Bradford,
• \(S\) é o número total de períodos de ausência diferentes,
• \(D\) é o número total de dias de ausência.

Cálculo de Exemplo

Por exemplo, se um funcionário tiver um total de 4 períodos de ausência diferentes e tiver estado ausente durante um total de 12 dias, o Fator de Bradford seria calculado como:

\[ BF = 4^2 \times 12 = 16 \times 12 = 192 \]

Importância e Cenários de Utilização

O Fator de Bradford é amplamente utilizado nos departamentos de RH para identificar padrões de absenteísmo, permitindo uma gestão mais eficaz das licenças e ausências. Ele ajuda a reconhecer quando os funcionários podem precisar de apoio ou adaptações ao seu ambiente de trabalho e também pode ser uma ferramenta para lidar com o absenteísmo habitual.

FAQs Comuns

1. O que indica uma pontuação alta do Fator de Bradford?

   • Uma pontuação alta do Fator de Bradford sugere ausências frequentes e de curto prazo, que geralmente são consideradas mais disruptivas do que ausências menos frequentes e mais longas.

2. Como o Fator de Bradford é usado nas políticas de RH?

   • Muitas organizações usam o Fator de Bradford para desencadear ações como entrevistas de retorno ao trabalho, revisões de presença e, em alguns casos, procedimentos disciplinares.

3. O Fator de Bradford é justo?

   • Embora útil, o Fator de Bradford deve ser usado com cautela e em conjunto com outras informações. Ele não diferencia entre ausências devido a doença genuína e ausência não autorizada, nem leva em consideração deficiências ou condições crônicas protegidas pela legislação trabalhista.

Esta calculadora fornece uma forma fácil para gerentes e funcionários entenderem o impacto das ausências e encorajar discussões sobre a presença no local de trabalho e as necessidades de apoio.