Calculadora de Equivalente de Tempo Integral (FTE)

O Equivalente de Tempo Integral (FTE) é uma unidade que indica a carga de trabalho de uma pessoa empregada de forma a tornar as cargas de trabalho ou as cargas de aula comparáveis em vários contextos. FTE é frequentemente usado para medir o envolvimento de um trabalhador num projeto, ou para acompanhar reduções de custos numa organização. A equivalência de um trabalhador a tempo integral é normalmente de 1,0 FTE.

Antecedentes Históricos

O conceito de FTE surgiu para fornecer às empresas e instituições um padrão para medir o compromisso de tempo dos funcionários e para facilitar a comparação dos custos de trabalho, produtividade e eficiência entre diferentes departamentos ou projetos.

Fórmula de Cálculo

A fórmula para calcular FTE é simples:

\[ \text{FTE} = \frac{\text{WHE}}{\text{SE}} \]

Onde:

• \(\text{FTE}\) é o equivalente de tempo integral,
• \(\text{WHE}\) é o total de horas de trabalho de todos os funcionários (horas/semana),
• \(\text{SE}\) é as horas de trabalho do único funcionário a tempo integral (horas/semana).

Cálculo de Exemplo

Se o total de horas de trabalho de todos os funcionários for de 450 horas por semana e as horas normais de tempo integral forem de 37,5 horas por semana, o FTE é calculado como:

\[ \text{FTE} = \frac{450}{37,5} = 12 \]

Isto significa que o esforço de trabalho combinado de todos os funcionários é equivalente a 12 funcionários a tempo integral.

Importância e Cenários de Utilização

O cálculo do FTE é crucial para o planeamento organizacional, orçamento e análise de eficiência. Ajuda a compreender as necessidades de pessoal, comparar custos e tomar decisões informadas sobre contratação e atribuição de recursos.

Perguntas Frequentes

1. O que significa um FTE de 1,0?

   • Um FTE de 1,0 representa um trabalhador a tempo integral ou equivalente, que trabalha normalmente o número padrão de horas definido pela organização (normalmente cerca de 35-40 horas por semana).

2. O FTE pode ser superior a 1 para uma só pessoa?

   • Não, o FTE de um funcionário individual não pode exceder 1,0, pois isso significa uma carga de trabalho a tempo integral. No entanto, o FTE total para um departamento ou projeto pode exceder 1,0 quando se combinam contribuições a tempo parcial.

3. Como se calcula o FTE para funcionários a tempo parcial?

   • Divida o número de horas que um funcionário a tempo parcial trabalha pelas horas de um funcionário a tempo integral. Por exemplo, se um funcionário a tempo parcial trabalhar 20 horas por semana e um funcionário a tempo integral trabalhar 40 horas, o FTE a tempo parcial é de 0,5.

Esta calculadora simplifica o processo de determinação do FTE da sua força de trabalho, tornando-a uma ferramenta inestimável para gestores de empresas e profissionais de RH.