Calculadora de M-Índice

O Índice-M fornece um ajuste do índice-h para a idade acadêmica de um pesquisador, oferecendo uma medida de impacto que leva em consideração o tempo que ele tem sido ativo em sua área. Esse ajuste ajuda a normalizar o índice-h em diferentes estágios de carreira, permitindo uma comparação mais equitativa do impacto da pesquisa.

Histórico

O índice-h, introduzido por Jorge E. Hirsch em 2005, mede tanto a produtividade quanto o impacto da citação das publicações de um cientista ou estudioso. No entanto, o índice-h sozinho não leva em consideração a duração da carreira de um pesquisador. O Índice-M surgiu como uma forma de ajustar o índice-h pelo número de anos ativos, fornecendo uma visão mais equilibrada da produção e do impacto de um pesquisador.

Fórmula de Cálculo

O Índice-M é calculado usando a seguinte fórmula:

\[ MI = \frac{h}{n} \]

onde:

• \(MI\) é o Índice-M,
• \(h\) é o índice-h,
• \(n\) é o número de anos desde o primeiro artigo publicado.

Cálculo de Exemplo

Se um pesquisador tem um índice-h de 10 e está publicando há 5 anos, o Índice-M seria calculado como:

\[ MI = \frac{10}{5} = 2 \]

Importância e Cenários de Uso

O Índice-M é particularmente útil para avaliar o impacto da pesquisa de pesquisadores em início de carreira em comparação com seus colegas mais experientes. Ele fornece uma medida mais justa que pode influenciar decisões de contratação, alocação de subsídios e prêmios, considerando a duração da carreira de um pesquisador.

Perguntas Frequentes

1. O que é o índice-h?

   • O índice-h é uma métrica que visa medir tanto a produtividade quanto o impacto da citação das publicações de um cientista ou estudioso.

2. Como o Índice-M difere do índice-h?

   • O Índice-M ajusta o índice-h para o comprimento da carreira, fornecendo uma medida normalizada de impacto que leva em consideração quanto tempo um pesquisador tem sido ativo.

3. O Índice-M é amplamente utilizado?

   • Embora o índice-h seja mais comumente usado, o Índice-M oferece insights valiosos, especialmente para comparar pesquisadores em diferentes estágios de carreira.

Ao incorporar o Índice-M em avaliações, instituições acadêmicas e de pesquisa podem avaliar mais precisamente o impacto e a produtividade dos pesquisadores em relação à sua duração de carreira, promovendo a justiça na comunidade científica.