Calculadora TRIR

Histórico

TRIR, ou Taxa Total de Incidentes Registráveis, é uma métrica de segurança importante utilizada na gestão da saúde e segurança ocupacional. Foi desenvolvida para ajudar as organizações a medir e comparar a eficácia de seus programas de segurança. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) utiliza essa medida para entender o número de lesões e doenças relacionadas ao trabalho em relação às horas totais trabalhadas pelos empregados.

Fórmula

A fórmula para TRIR é a seguinte:

\[ TRIR = \frac{I \times 200.000}{HW} \]

Onde:

• \(I\): Número total de incidentes registrados pela OSHA
• \(HW\): Número total de horas trabalhadas por todos os empregados durante o período considerado
• 200.000: O número base padrão, representando 100 empregados trabalhando 40 horas por semana durante 50 semanas em um ano

Cálculo de Exemplo

Vamos supor que uma empresa tenha registrado 5 incidentes da OSHA em um ano e os funcionários tenham trabalhado um total de 1.000.000 horas. O TRIR pode ser calculado como:

\[ TRIR = \frac{5 \times 200.000}{1.000.000} = 1,0 \]

Portanto, o TRIR da empresa é 1,0, o que significa que há 1 incidente registrado pela OSHA para cada 100 funcionários em tempo integral em um ano.

Importância e Cenários de Uso

O TRIR é vital em várias indústrias para acompanhar a segurança no local de trabalho, comparar com as médias do setor e identificar áreas para melhorar os protocolos de segurança. É usado por profissionais de segurança, gerentes e órgãos reguladores para avaliar o desempenho de segurança ao longo do tempo.

Perguntas Frequentes Comuns

Como o TRIR é usado na avaliação do desempenho de segurança?
O TRIR fornece uma visão geral rápida da eficácia do programa de segurança de uma organização, destacando as tendências ao longo do tempo.

Qual nível de TRIR é considerado "bom"?
Um TRIR baixo geralmente indica um local de trabalho mais seguro. No entanto, os valores de TRIR "bons" variam de acordo com o setor devido aos riscos inerentes.

O TRIR é uma ferramenta de comparação eficaz entre diferentes organizações?
Sim, é usado para benchmarking, mas deve ser complementado com outras métricas para uma visão abrangente.