Калькулятор неблагоприятного воздействия

Негативное воздействие, также известное как неодинаковое воздействие, является понятием, используемым в законодательстве о дискриминации в сфере занятости. Это относится к практике найма, которая кажется нейтральной, но имеет непропорциональное влияние на определенную группу.

Историческая справка

Концепция негативного воздействия берет свое начало в Законе о гражданских правах 1964 года, в частности в Разделе VII, который запрещает дискриминацию в сфере занятости. Это стало ключевым элементом трудового права для обеспечения справедливости в найме и приемах на работу.

Формула расчета

Негативное воздействие рассчитывается по следующей формуле:

\[ \text{Негативное воздействие} = \frac{\text{Уровень отбора для наименее представленной группы}}{\text{Уровень отбора для группы большинства}} \]

Пример расчета

Рассмотрим следующий сценарий:

• Уровень отбора в Группе большинства составляет 60%.
• Минимальный процент, согласно которому должны приниматься на работу наименее представленные группы, составляет 40%.

Используем формулу:

\[ \text{Негативное воздействие} = \frac{40\%}{60\%} = 0,6667 \]

Коэффициент негативного воздействия, меньший 0,80 (или 80%), как правило, свидетельствует о потенциальной дискриминации.

Значение и варианты использования

Понимание и расчет негативного воздействия имеет решающее значение для:

1. Соблюдения правовых норм: обеспечение того, что приемы на работу соответствуют антидискриминационным законам.
2. Разнообразия и инклюзивности: содействие справедливой практике найма и созданию разнообразных рабочих мест.
3. Организационного анализа: выявление потенциальных предубеждений при найме и применении приемам на работу.

Часто задаваемые вопросы

1. Что составляет значительное неблагоприятное воздействие?

   • Обычно уровень отбора для любой расы, пола или этнической группы, который составляет менее четырех пятых (или 80%) от уровня для группы с наивысшим уровнем, считается негативным воздействием.

2. Как организации могут снизить негативное воздействие?

   • За счет анализа процесса подбора персонала, процедур и критериев отбора для обеспечения их соответствия должностным обязанностям и соответствия бизнес-требованиям.

3. Является ли негативное воздействие тем же самым, что и преднамеренная дискриминация?

   • Нет, негативное воздействие часто является непреднамеренным, тогда как дискриминация является преднамеренным актом.