四分之五规则计算器

4/5 法则计算器是人力资源和就业法领域中用于评估招聘或选拔流程中潜在歧视的关键工具。此规则是美国平等就业机会委员会（EEOC）制定的指导方针，用于识别就业决策中的不利影响。

历史背景

4/5 法则，也称为 80% 法则，是 1978 年制定的《员工选拔程序统一指南》的一部分。它作为衡量招聘和选拔实践中是否存在歧视证据的基准。

计算公式

4/5 法则的计算公式如下：

\[ \text{比例} = \frac{\text{受保护群体的选拔率}}{\text{最高群体的选拔率}} \]

如果比例小于 0.80（或 4/5），则表明受保护群体受到潜在的不利影响。

计算示例

假设受保护群体的选拔率为 15%，而最高群体的选拔率为 20%：

\[ \text{比例} = \frac{15\%}{20\%} = 0.75 \]

由于比例小于 0.80，因此表明存在潜在的不利影响。

重要性和使用场景

4/5 法则计算器对于以下方面很重要：

1. 识别歧视：帮助雇主识别其招聘实践中的潜在歧视。
2. 法律合规：协助遵守就业法和法规。
3. 多样性和包容性：有助于建立公平和包容性的招聘流程。

常见问题解答

1. 4/5 法则是一项法律要求吗？

   • 虽然这不是法律，但它是在法律和法规环境中广泛接受的指导方针。

2. 不符合 4/5 法则是否自动表明存在非法歧视？

   • 不，但它表明需要对选拔实践进行更仔细的审查。

3. 4/5 法则是否可以应用于所有选拔流程？

   • 它最适用于具有可量化选拔率的流程，例如招聘、晋升和裁员。

4. 如果雇主不符合 4/5 法则，他们应该怎么做？

   • 他们应审查其选拔程序，以识别和解决潜在的偏见或歧视性做法。