差异影响计算器

差异影响分析用于招聘、晋升和其他就业实践中，以识别政策是否不成比例地影响一个群体超过另一个群体，即使这些政策表面上是中性的。

历史背景

差异影响的概念起源于1964年的美国《民权法案》，并在1971年的 Griggs诉杜克电力公司 案中由最高法院进一步界定。判决确立了即使没有歧视意图，对受保护群体产生不成比例不利影响的就业实践也可能违反反歧视法。

计算公式

差异影响的计算涉及比较两组（例如，不同种族或性别）的选择率。公式为：

\[ \text{差异影响比率} = \frac{\text{第一组的选择率}}{\text{第二组的选择率}} \]

如果比率小于0.8（或80%），则通常认为存在差异影响。

示例计算

如果第一组（例如，男性申请人）的选择率为50%，第二组（例如，女性申请人）的选择率为70%，则差异影响比率为：

\[ \text{差异影响比率} = \frac{50}{70} = 0.714 \]

由于0.714小于0.8，则存在差异影响的证据。

重要性和使用场景

差异影响分析对于确保遵守平等就业机会法至关重要。雇主、法律团队和人力资源部门使用这些计算来评估招聘实践、晋升决定和其他就业活动，以防止无意歧视。这对于避免与歧视性行为相关的诉讼或监管处罚也至关重要。

常见问题

1. 什么是差异影响？

   • 差异影响是指就业或其他实践不成比例地影响一个群体多于另一个群体，即使这些实践表面上是中性的。

2. 如何衡量差异影响？

   • 通过比较两组的选择率来衡量。如果比率低于0.8，则可能存在差异影响。

3. 如果发现差异影响会发生什么？

   • 雇主可能需要修改其做法，或证明该政策是必要的，并基于与工作相关的标准或业务需要。

4. 什么是80%规则？

   • 80%规则是一项指导原则，指出如果一个群体的选择率低于另一个群体的80%，则可能存在差异影响的证据。

此计算器简化了检查差异影响的过程，使其成为企业和法律专业人士的宝贵工具。